هو قانون يهدف إلى حماية الموظفين من إنهاء خدماتهم بطريقة غير مبررة وغير قانونية. القانون يحدد الشروط والإجراءات التي يجب على أصحاب العمل اتباعها عند فصل الموظفين، ويوفر للموظفين وسائل لحماية حقوقهم. فيما يلي شرح مفصل للنقاط المذكورة:
1. فترة الحماية
- تنص القوانين على أن الموظف يتمتع بحماية ضد الفصل التعسفي بعد مرور 6 أشهر من بدء عمله. هذه الفترة تُعرف بفترة التجربة، وفيها يكون لصاحب العمل حرية أكبر في إنهاء العقد.
- بعد مرور هذه الفترة، يتعين على صاحب العمل تقديم أسباب قانونية مبررة للفصل، كما يصبح الموظف محمياً بالقانون بشكل أكبر.
2. الأسباب المشروعة للفصل
بعد انتهاء فترة التجربة، يجب أن يكون للفصل أحد الأسباب التالية:
- أسباب تتعلق بأداء الموظف: مثل سوء الأداء، عدم الامتثال للأوامر، أو الانتهاكات السلوكية الجسيمة.
- أسباب تشغيلية أو اقتصادية: عندما يحتاج صاحب العمل إلى تقليص عدد الموظفين بسبب إعادة هيكلة الشركة أو لأسباب اقتصادية.
- أسباب شخصية: مثل عدم قدرة الموظف على أداء مهامه بسبب ظروف صحية مزمنة أو غير ذلك.
إذا لم يكن هناك سبب مشروع، يُعتبر الفصل تعسفياً، ويُمكن للموظف أن يلجأ إلى المحكمة للمطالبة بالتعويض أو إعادة التوظيف.
3. الحماية الإضافية لبعض الفئات
بعض الفئات من الموظفين تحصل على حماية إضافية ضد الفصل:
- النساء الحوامل: قانون العمل الألماني يمنع فصل المرأة الحامل منذ بداية الحمل وحتى أربعة أشهر بعد الولادة.
- الموظفون ذوو الإعاقة: يحتاج أصحاب العمل إلى موافقة مسبقة من السلطات المعنية قبل فصل موظف من ذوي الإعاقة.
- أعضاء مجلس العمل (Betriebsrat): يتمتع الموظفون الذين يعملون في مجلس العمل بحماية خاصة ضد الفصل لضمان عدم تعرضهم لضغوط نتيجة لتمثيلهم حقوق العمال.
- الأمهات والآباء أثناء إجازة رعاية الأطفال: يتمتعون أيضاً بحماية خاصة خلال فترة الإجازة.
اقرأ أيضاً: شرح مفصل حول إصابات العمل Arbeitsunfälle في ألمانيا
4. الإجراءات القانونية للفصل
في حالة رغبة صاحب العمل في فصل الموظف، يجب أن يتبع الإجراءات التالية:
- إخطار بالفصل: يجب أن يتم الإخطار بالفصل بشكل مكتوب. لا يُعتد بالإخطارات الشفهية.
- فترة الإخطار: عادة ما تكون هناك فترة إشعار تُحدد حسب مدة خدمة الموظف، وتتراوح بين شهر واحد إلى عدة أشهر.
- التفاوض مع مجلس العمل: في الشركات التي بها مجلس عمل، يتعين على صاحب العمل إبلاغ المجلس والحصول على موافقته قبل اتخاذ أي قرار بالفصل.
5. إمكانية الاعتراض
إذا شعر الموظف أن الفصل كان تعسفيًا، فيحق له:
- تقديم اعتراض إلى محكمة العمل: يجب أن يتم تقديم الاعتراض في غضون 3 أسابيع من تاريخ استلام إخطار الفصل.
- التعويض أو إعادة التوظيف: في حال ثبوت أن الفصل كان غير قانوني، يمكن أن تقضي المحكمة بإعادة الموظف إلى وظيفته أو تعويضه مالياً.
6. استثناءات قانون الحماية من الفصل التعسفي
- الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين قد لا يخضعون بالكامل لقانون Kündigungsschutzgesetz، مما يعني أن الحماية من الفصل تكون أقل شدة مقارنة بالشركات الكبيرة.
Barakat oubaid 