إجازة الأبوة والأمومة (Elternzeit) هي فترة إجازة قانونية تُمنح للآباء والأمهات لرعاية أطفالهم بعد الولادة . يتميز نظام إجازة الأبوة في ألمانيا بالمرونة ويتيح لكلا الوالدين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات لكل طفل، مع الحفاظ على حقهم في العودة إلى العمل بعد انتهاء الإجازة.

مدة إجازة الأبوة والأمومة:

  • يحق للأم أو الأب أخذ إجازة تصل إلى 3 سنوات بعد ولادة الطفل.
  • يمكن تقسيم هذه الفترة بحيث يتم أخذ جزء منها في السنة الأولى من عمر الطفل، وجزء آخر في أي وقت قبل أن يبلغ الطفل 8 سنوات.
  • الإجازة ليست محددة فقط للأمهات، بل يمكن للآباء أيضاً الاستفادة منها، ويمكن للوالدين تقاسم الفترة فيما بينهم.

شروط الإجازة:

  • إشعار مسبق: يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل برغبته في أخذ إجازة الأبوة والأمومة قبل 7 أسابيع على الأقل من موعد بدء الإجازة.
  • الحماية من الفصل: خلال فترة إجازة الأبوة والأمومة، يتمتع الوالد بحماية قانونية من الفصل. لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة الإجازة أو حتى قبل فترة الإشعار.

العمل بدوام جزئي خلال الإجازة:

  • يمكن للآباء والأمهات العمل بدوام جزئي (حتى 30 ساعة أسبوعياً ) خلال إجازة الأبوة والأمومة. وهذا يمنحهم مرونة لمواصلة العمل إلى جانب رعاية أطفالهم.
  • يجب تقديم طلب العمل بدوام جزئي إلى صاحب العمل قبل 7 أسابيع من بدء الإجازة.

بدل الأبوة (Elterngeld):

  • بالإضافة إلى الحق في إجازة الأبوة والأمومة، يحق للوالدين الحصول على بدل الأبوة (Elterngeld) كدعم مالي لتعويض الدخل المفقود خلال هذه الفترة.
  • النسبة: يتراوح بدل الأبوة بين 65% و67% من الدخل الصافي الذي كان يتقاضاه الوالد قبل أخذ الإجازة.
  • المدة: يمكن الحصول على هذا البدل لمدة تصل إلى 12 شهراً . إذا قرر كلا الوالدين تقاسم إجازة الأبوة بشكل مشترك، يمكن تمديد البدل لمدة تصل إلى 14 شهراً.
    • Elterngeld Plus: هو نوع خاص من البدل يمكن للأبوين الحصول عليه إذا اختاروا العمل بدوام جزئي خلال فترة إجازة الأبوة. في هذه الحالة، يتم تقليص مبلغ البدل، لكنه يُصرف لفترة أطول.

أنواع Elterngeld:

  • Elterngeld الأساسي: يصرف لمدة 12 شهراً أو 14 شهراً إذا شارك كلا الوالدين في رعاية الطفل.
  • Elterngeld Plus: يقدم للآباء والأمهات الذين يرغبون في العمل بدوام جزئي، حيث يمكنهم الحصول على نصف البدل لفترة مضاعفة.
  • الشهران الأبويان (Partnerschaftsbonus): إذا قرر الوالدان العمل معاً بدوام جزئي لمدة 4 أشهر على الأقل، يمكنهم الحصول على شهور إضافية من بدل الأبوة.

فوائد إجازة الأبوة والأمومة:

  • المرونة: يتمتع الوالدين بمرونة كبيرة فيما يتعلق بتوقيت إجازة الأبوة والأمومة وكيفية تقسيمها بينهما.
  • التوازن بين العمل والأسرة: يتيح النظام للوالدين رعاية أطفالهم مع الحفاظ على رابطهم الوظيفي والمهني.
  • الحماية القانونية: تتمتع الأم أو الأب بحماية كاملة من الفصل خلال إجازة الأبوة والأمومة.

اقرأ أيضاً : إعانة Elterngeld في ألمانيا

كيفية تقديم طلب إجازة الأبوة والأمومة:

  • يجب تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل قبل 7 أسابيع من بدء الإجازة.
  • من المهم تحديد التواريخ الدقيقة للإجازة في الطلب.

اقرأ أيضاً : الحضانة والطفولة في القانون الألماني

إجازة الأبوة والأمومة في ألمانيا توفر مرونة للوالدين للعناية بأطفالهم في السنوات الأولى مع الحفاظ على حقوقهم الوظيفية. يمكنهم الحصول على تعويض مالي من خلال Elterngeld، والذي يغطي جزءاً كبيراً من الدخل المفقود خلال فترة الإجازة.