إجازة الأمومة (Mutterschutz) هي فترة حماية خاصة تُمنح للنساء الحوامل والأمهات حديثات الولادة في ألمانيا، بموجب قانون حماية الأمومة (Mutterschutzgesetz). يهدف هذا القانون إلى حماية صحة الأم والطفل قبل الولادة وبعدها، بالإضافة إلى ضمان الأمن المالي خلال هذه الفترة.

1. فترة إجازة الأمومة:

  • قبل الولادة: تبدأ إجازة الأمومة قبل 6 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع.
  • بعد الولادة: تستمر إجازة الأمومة عادةً لمدة 8 أسابيع بعد الولادة. في بعض الحالات الخاصة، قد يتم تمديد هذه الفترة إلى 12 أسبوعاً . وتشمل هذه الحالات:
    • الولادة المبكرة.
    • ولادة توأم أو أكثر.
    • إذا وُلد الطفل بعيوب خلقية.

خلال هذه الفترات، تكون المرأة محمية من العمل ولديها الحق في الامتناع عن أداء أي مهام وظيفية دون أن يؤثر ذلك على وضعها المالي أو وظيفتها.

2. الحقوق المالية خلال إجازة الأمومة:

  • خلال إجازة الأمومة، تستمر المرأة في الحصول على دخل ثابت يعرف بـ تعويض الأمومة (Mutterschaftsgeld).
  • هذا التعويض يأتي من مصدرين:
    • التأمين الصحي القانوني (Gesetzliche Krankenversicherung): تقدم المرأة المؤمن عليها صحياً جزءاً من الدخل السابق (تصل إلى 13 يورو في اليوم).
    • صاحب العمل (Arbeitgeberzuschuss): يدفع صاحب العمل الفرق بين ما يغطيه التأمين الصحي والراتب السابق حتى يصل إلى تعويض كامل 100% من الراتب الصافي.

بالتالي، تحصل المرأة على تعويض مالي كامل يعادل ما كانت تحصل عليه قبل الدخول في إجازة الأمومة.

اقرأ أيضاً: إجازة الأبوة والأمومة (Elternzeit) في ألمانيا

3. حماية العمل والحقوق القانونية:

  • حماية من الفصل: لا يُسمح لصاحب العمل بفصل المرأة الحامل أو الأم حديثة الولادة خلال فترة حماية الأمومة وحتى 4 أشهر بعد الولادة. أي محاولة لفصلها تعتبر غير قانونية، باستثناء حالات خاصة جدًا يتم التحقق منها بعناية.
  • التخفيف من المهام: خلال فترة الحمل، يُمنع صاحب العمل من تكليف المرأة الحامل بأعمال شاقة أو خطرة قد تؤثر على صحتها أو صحة الجنين. يتعين على صاحب العمل تعديل بيئة العمل وفقاً لاحتياجات الحامل، أو نقلها إلى وظيفة أخرى أقل إجهاداً إذا لزم الأمر.
  • الفحوصات الطبية: يُسمح للمرأة الحامل بأخذ إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الفحوصات الطبية اللازمة أثناء الحمل.

4. العودة إلى العمل:

بعد انتهاء إجازة الأمومة، يحق للمرأة العودة إلى عملها السابق بنفس الشروط والراتب. لا يُسمح لصاحب العمل بتغيير الوظيفة أو شروط العمل بدون موافقة الموظفة.

5. الحالات الخاصة والتعقيدات:

  • الولادة المبكرة: إذا حدثت الولادة قبل الموعد المتوقع، يتم تمديد فترة إجازة الأمومة بعد الولادة لتغطية الأسابيع التي فاتت قبل الولادة.
  • الولادة القيصرية أو الصعبة: يمكن أيضاً تمديد فترة إجازة الأمومة في حالات الولادة الصعبة أو التي تتطلب رعاية طبية إضافية.

6. التفاعل مع إجازة الأبوة (Elternzeit):

  • بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن للمرأة أو شريكها التقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة (Elternzeit)، والتي تمتد حتى 3 سنوات لكل طفل. خلال هذه الفترة، يكون للوالدين الحق في الحصول على بدل الأبوة (Elterngeld) كدعم مالي، كما يمكنهم العمل بدوام جزئي إذا رغبوا في ذلك.

7. المرأة غير المؤمَّنة:

بالنسبة للنساء غير المؤمن عليهن في النظام الصحي القانوني، يتم دفع تعويض الأمومة من قبل الحكومة أو التأمين الصحي الخاص، ولكن بشروط تختلف وفقاً للوضع الشخصي.

الخلاصة:

  • إجازة الأمومة (Mutterschutz) في ألمانيا تضمن حماية المرأة الحامل أو الأم حديثة الولادة من الأعمال الشاقة وتمنحها إجازة مدفوعة تبدأ من 6 أسابيع قبل الولادة حتى 8 أو 12 أسبوعاً بعدها.
  • تتمتع المرأة خلال هذه الفترة بتعويض مالي كامل يتكون من التأمين الصحي وصاحب العمل، مع حماية قانونية من الفصل أو تقليل حقوقها الوظيفية.
  • يضمن هذا النظام للأمهات التوازن بين حياتهن المهنية والأسرية مع الحفاظ على حقوقهن المالية والصحية. KWFinder