عقود العمل في ألمانيا تلعب دوراً أساسياً في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. تختلف طبيعة العقود وفقًا لنوع الوظيفة، سواء كانت بدوام كامل، جزئي، أو عمل حر. كما أن هناك شروطًا خاصة تتعلق بالحصول على إعانة من الدولة بناءً على الدخل وظروف العمل.

1. عقود العمل بدوام كامل (Vollzeit)

  • تعريف: العمل بدوام كامل يعني أن الموظف يعمل 40 ساعة في الأسبوع، إلا أن بعض العقود قد تنص على عدد ساعات أقل (35-39 ساعة أسبوعياً).
  • ساعات العمل: في العادة، تتراوح ساعات العمل اليومية بين 7 و8 ساعات، وقد تختلف حسب القطاع أو الاتفاقيات الجماعية (Tarifverträge).
  • حقوق العامل:
    • يستفيد الموظف بدوام كامل من إجازة مدفوعة لا تقل عن 24 يوم عمل سنوياً.
    • يتمتع بحماية كاملة من الفصل التعسفي، وله الحق في التأمينات الاجتماعية والصحية والمعاشات.
    • يُساهم الموظف في التأمينات الاجتماعية مع صاحب العمل، حيث يتحمل كل طرف نصف تكاليف التأمين تقريباً.

2. عقود العمل بدوام جزئي (Teilzeit)

  • تعريف: العمل بدوام جزئي يعني أن الموظف يعمل أقل من 40 ساعة أسبوعياً، وعادة ما تتراوح ساعات العمل بين 10 و30 ساعة في الأسبوع.
  • ساعات العمل: يمكن أن تتنوع ساعات العمل بشكل كبير حسب الاتفاق مع صاحب العمل.
  • حقوق العامل:
    • للموظف بدوام جزئي نفس الحقوق التي يتمتع بها العامل بدوام كامل، من حيث الحماية الاجتماعية والحق في الإجازة، ولكنها تُحسب بنسبة مئوية بناءً على عدد الساعات التي يعملها.
    • يحق للموظف طلب الانتقال إلى عمل بدوام كامل إذا كانت هناك شواغر، وفقاً لقانون Teilzeit- und Befristungsgesetz.

3. العمل الحر (Freiberufler أو Selbstständig)

  • تعريف: يشمل هذا النوع من العمل الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص دون أن يكونوا موظفين لدى صاحب عمل معين. يمكن أن يكونوا مستقلين (Freelancers) في مجالات مثل التصميم، البرمجة، الكتابة، أو أصحاب أعمال صغيرة.
  • الحقوق والمسؤوليات:
    • لا يتمتع العامل الحر بحقوق الموظف التقليدية مثل الإجازات المدفوعة أو الحماية من الفصل.
    • يتحمل العامل الحر مسؤولية دفع ضرائب العمل الحر والتأمين الصحي بشكل مستقل.
    • يجب على العامل الحر التسجيل لدى مكتب الضرائب والحصول على رقم ضريبي (Steuernummer).
    • بالنسبة للأنشطة التي تصنف كـ “مهن حرة” (Freie Berufe)، مثل الطب، الاستشارات القانونية، والهندسة، يتم إعفاء الأفراد من بعض الرسوم الضريبية التقليدية.

4. عقود العمل المؤقتة (Befristeter Arbeitsvertrag)

  • تعريف: عقود العمل المؤقتة تُحدد مدة زمنية معينة يتم بعدها إنهاء العقد تلقائياً، ما لم يُجدد.
  • المدة: لا يمكن تمديد العقد المؤقت لأكثر من عامين دون سبب قانوني، ويُسمح بتجديد العقد ثلاث مرات فقط ضمن هذه الفترة.
  • الحماية: لا يتمتع الموظفون المؤقتون بالحماية نفسها التي يحصل عليها الموظفون الدائمون فيما يخص الفصل التعسفي. ومع ذلك، يتمتعون بحقوقهم في التأمين الصحي والمعاش والإجازات.

5. عقود العمل المصغرة (Minijob أو 450-Euro-Job)

  • تعريف: هذه العقود تتعلق بالعمل الذي لا يتجاوز الأجر الشهري فيه 520 يورو (حتى عام 2024).
  • ساعات العمل: غالباً ما تكون ساعات العمل بدوام جزئي، حوالي 10 إلى 12 ساعة أسبوعياً.
  • المزايا:
    • لا يُطلب من العامل دفع مساهمات في التأمين الاجتماعي مثل العاملين بدوام كامل، ولكن يمكنهم اختيار الاشتراك في نظام التقاعدمقابل مساهمة صغيرة.
    • العامل غير ملزم بدفع الضرائب، ولكن صاحب العمل يدفع مساهمة صغيرة للتأمين الصحي والتقاعد.

6. عقود التدريب المهني (Ausbildungsvertrag)

  • تعريف: يُستخدم هذا النوع من العقود في برامج التدريب المهني (Ausbildung) حيث يتم تعليم وتدريب المتدرب على مهنة محددة.
  • المدة: عادةً ما يستمر التدريب المهني لمدة تتراوح بين 2 و3 سنوات.
  • الأجر: يحصل المتدرب على راتب تدريبي (Ausbildungsvergütung) يُدفع شهريًا.
  • الحقوق:
    • يتمتع المتدربون بحماية خاصة بموجب قانون التدريب المهني (Berufsbildungsgesetz)، بما في ذلك الحد الأدنى للأجر والحق في ساعات العمل والإجازة.

7. العمل المؤقت عبر وكالات (Leiharbeit أو Zeitarbeit)

  • تعريف: العمال المؤقتون يُوظفون من خلال وكالات عمل مؤقتة ويعملون في شركات أخرى لفترات قصيرة أو طويلة.
  • الحقوق:
    • يحصل العامل المؤقت على أجر من وكالة التوظيف وليس من الشركة التي يعمل فيها.
    • يحق له الحصول على نفس ظروف العمل التي يحصل عليها الموظفون العاديون بعد فترة معينة من العمل في الشركة.

اقرأ أيضاً: شرح مفصل حول إصابات العمل في ألمانيا، سواء خلال العمل أومن خلال الحوادث على الطريق إلى العمل أوعلى الطريق إلى البيت بعد العمل.

8. الحصول على إعانة من الدولة

إذا لم يكن دخل الشخص كافياً، يمكنه الحصول على إعانات من الدولة. هناك عدة أنواع من الإعانات تعتمد على الدخل وظروف العمل، وهي كالتالي:

8.1 إعانة البطالة (Arbeitslosengeld I وII)

  • Arbeitslosengeld I: يتم صرف هذه الإعانة للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم ولديهم فترة اشتراك كافية في التأمين ضد البطالة (عادةً 12 شهراً على الأقل من العمل في آخر عامين). المبلغ يُحسب بنسبة 60% من الراتب الصافي الأخير (أو 67% إذا كان للعامل أطفال).
  • Arbeitslosengeld II (Bürgergeld): يُقدم للأشخاص الذين لم يعد لديهم الحق في الحصول على Arbeitslosengeld I أو الذين لا يملكون مصدر دخل كافٍ لتغطية احتياجاتهم الأساسية. يشمل هذا الدعم تغطية تكاليف المعيشة والسكن.

اقرأ أيضاً: Arbeitslosengeld I (إعانة البطالة الأولى):

8.2 إعانة الإسكان (Wohngeld)

  • يتم تقديم إعانة الإسكان للأشخاص الذين يعانون من صعوبة في تغطية نفقات السكن. يعتمد المبلغ على دخل الأسرة وعدد أفرادها وتكاليف الإيجار.

اقرأ أيضاً: دعم السكن (Wohngeld) في ألمانيا 

8.3 إعانة الطفل (Kindergeld)

  • يُقدم للآباء إعانة شهرية لكل طفل حتى سن 18 عاماً، ويمكن تمديدها حتى سن 25 إذا كان الطفل لا يزال يدرس أو يتدرب. تبلغ الإعانة حوالي 250 يورو لكل طفل.

اقرأ أيضاً:  إعانة الأطفال (Kindergeld) في ألمانيا 

8.4 إعانات أخرى (Sozialhilfe)

  • إذا كان الشخص غير مؤهل للحصول على إعانة البطالة أو كان يعاني من إعاقة تمنعه من العمل، يمكنه الحصول على المساعدة الاجتماعية (Sozialhilfe) التي تهدف إلى تغطية الاحتياجات الأساسية.

اقرأ أيضاً:  المعونة الاجتماعية (Sozialhilfe) في ألمانيا

تتنوع عقود العمل في ألمانيا بين الدوام الكامل، الجزئي، العمل الحر، وعقود مؤقتة أو مصغرة. لكل نوع من العقود مزايا وحقوق معينة تتعلق بالأجر، الإجازات، الحماية من الفصل، والتأمينات الاجتماعية. إذا كان الدخل غير كافٍ، يمكن للعامل الحصول على إعانات من الدولة مثل إعانة البطالة، إعانة الإسكان، أو إعانة الطفل.