حقوق العمال في ألمانيا محمية بشكل شامل من خلال مجموعة من القوانين التي تهدف إلى ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة لجميع الموظفين. سواء كانوا رجالاً أو نساءً، تتمتع جميع الفئات بحقوق متساوية فيما يتعلق بالإجازات، ساعات العمل، الحماية من الفصل التعسفي،

1. ساعات العمل (Arbeitszeit)

  • وفقاً لقانون العمل الألماني (Arbeitszeitgesetz)، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، ويمكن تمديدها إلى 10 ساعات إذا كان متوسط الساعات لا يتجاوز 8 ساعات على مدى 6 أشهر أو 24 أسبوعاً.
  • يستحق العمال استراحة مدفوعة لمدة 30 دقيقة إذا عملوا لأكثر من 6 ساعات، و15 دقيقة إضافية إذا عملوا لأكثر من 9 ساعات.
  • هناك أيضاً حماية ضد العمل الليلي أو العمل في الأعياد الرسمية، ما لم يكن ذلك ضرورياً بسبب طبيعة العمل (مثل الرعاية الصحية).

2. الإجازات السنوية (Urlaub)

  • يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 24 يوماً عمل (استناداً إلى أسبوع عمل من 6 أيام). إذا كان الموظف يعمل 5 أيام في الأسبوع، يحق له الحصول على 20 يومًا من الإجازة على الأقل.
  • يمكن للموظفين طلب إجازات أطول إذا كانت مدرجة في عقد العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية (Tarifvertrag).
  • يحق للنساء الحصول على إجازة أمومة مدفوعة بالكامل لمدة 6 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعد الولادة (أو 12 أسبوعاً في حالة الولادات المتعددة أو إذا كان الطفل يعاني من إعاقة).

3. إجازة الأمومة (Mutterschutz)

  • النساء الحوامل في ألمانيا تتمتعن بحماية خاصة بموجب قانون حماية الأمومة (Mutterschutzgesetz). يتم منع صاحب العمل من تكليف المرأة الحامل بأعمال شاقة أو خطيرة.
  • تبدأ إجازة الأمومة المدفوعة من التأمين الصحي قبل 6 أسابيع من الولادة وتستمر حتى 8 أسابيع بعدها (أو 12 أسبوعاً في حالات خاصة).
  • خلال هذه الفترة، يحق للمرأة الحصول على تعويض مالي كامل يتكون من مساهمات من التأمين الصحي وصاحب العمل.

اقرأ أيضاً : إجازة الأمومة في ألمانيا (Mutterschutz)

4. إجازة الأبوة والأمومة (Elternzeit)

  • يمكن للآباء والأمهات أخذ إجازة أبوية لمدة تصل إلى 3 سنوات لكل طفل، مع الحفاظ على حقهم في العودة إلى العمل بعد انتهاء الإجازة.
  • خلال إجازة الأبوة، يمكن للآباء والأمهات العمل بدوام جزئي (حتى 30 ساعة أسبوعياً) إذا رغبوا في ذلك.
  • أيضًا، يمكن للآباء والأمهات الحصول على بدل الأبوة (Elterngeld) الذي يغطي ما بين 65% و67% من الدخل الصافي لمدة تصل إلى 12 شهراً، أو 14 شهراً إذا شارك كلا الوالدين في رعاية الطفل.

اقرأ أيضاً : إجازة الأبوة والأمومة (Elternzeit) في ألمانيا

5. الحماية من الفصل التعسفي (Kündigungsschutzgesetz)

  • قانون حماية الفصل التعسفي يوفر حماية قانونية للعاملين ضد الفصل غير المبرر بعد مرور فترة 6 أشهر من بدء العمل.
  • يجب أن يكون للفصل سبب مشروع، مثل سوء الأداء الوظيفي أو الحاجة إلى تقليص عدد الموظفين لأسباب اقتصادية.
  • بعض الفئات تتمتع بحماية إضافية، مثل النساء الحوامل، الموظفين ذوي الإعاقة، والموظفين الذين يعملون في مجلس العمل (Betriebsrat).

اقرأ أيضاً : الحماية من الفصل من العمل التعسفي  المعروف بـ Kündigungsschutzges etz (KSchG) في ألمانيا

6. المساواة بين الجنسين وعدم التمييز

  • وفقًا لقانون المساواة في المعاملة (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG)، يُحظر التمييز على أساس الجنس، العرق، الدين، الإعاقة، السن، أو التوجه الجنسي في جميع جوانب العمل، بما في ذلك التوظيف والترقية .
  • النساء والرجال يتمتعون بحقوق متساوية في ظروف العمل. يُعاقب أي انتهاك لهذه الحقوق وفقاً للقانون.

7. الأجور والرواتب (Löhne und Gehälter)

  • الحد الأدنى للأجور في ألمانيا ينص عليه قانون الحد الأدنى للأجور (Mindestlohngesetz). اعتباراً من عام 2024، يبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 12 يورو للساعة.
  • قد تكون هناك رواتب أعلى بناءً على الصناعات أو الاتفاقيات الجماعية (Tarifverträge) التي يلتزم بها بعض أرباب العمل.

8. الحقوق المتعلقة بالإجازات المرضية (Krankheit)

  • في حال مرض الموظف، يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 6 أسابيع من قبل صاحب العمل.
  • إذا استمر المرض لأكثر من 6 أسابيع، يتحمل التأمين الصحي المسؤولية عن دفع بدل المرض (Krankengeld) الذي يعادل حوالي 70% من الدخل.

اقرأ أيضاً : شهادة المرض Krankmeldung القانون الألماني

9. العمل الجزئي والمرن (Teilzeit und flexible Arbeit)

  • وفقاً لقانون العمل الجزئي (Teilzeit- und Befristungsgesetz)، يحق لأي موظف العمل بدوام جزئي إذا استوفى شروطاً معينة (مثل العمل لمدة لا تقل عن 6 أشهر في الشركة).
  • يمكن للموظفين طلب ساعات عمل مرنة لتتناسب مع احتياجاتهم الشخصية، مثل رعاية الأطفال أو أفراد الأسرة.

10. حماية العمال ذوي الإعاقة (Schwerbehinderte Arbeitnehmer)

  • الأشخاص ذوو الإعاقة يتمتعون بحماية خاصة في مكان العمل. الشركات التي توظف أكثر من 20 موظفاً مُلزَمة بتوظيف نسبة معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة.
  • يُمنح العمال ذوو الإعاقة إجازة إضافية مدفوعة الأجر، ويجب أن يتم توفير بيئة عمل ملائمة لاحتياجاتهم.

اقرأ أيضاً: شرح تفصيلي لأنواع عقود العمل وطبيعة العمل في ألمانيا

11. التدريب والتطوير المهني (Berufliche Weiterbildung)

  • العمال في ألمانيا لديهم الحق في الحصول على فرص للتدريب والتطوير المهني. بعض القوانين تمنح الموظفين إجازات تدريبية (Bildungsurlaub) مدفوعة الأجر، تتيح لهم حضور دورات تعليمية أو تدريبية.
  • يمكن للموظفين التقدم للحصول على دعم مالي للتدريب المهني من الحكومة أو من خلال برامج التأمين الاجتماعي.

12. الضمان الاجتماعي والتأمينات (Sozialversicherung)

  • يتمتع العمال في ألمانيا بحقوق شاملة فيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي الذي يغطي التأمين الصحي (Krankenversicherung)، التأمين على الرعاية التمريضية (Pflegeversicherung)، التأمين ضد البطالة (Arbeitslosenversicherung)، والتأمين التقاعدي (Rentenversicherung).
  • كلا الطرفين، الموظف وصاحب العمل، ملزمان بالمساهمة في هذه التأمينات.

اقرأ أيضاً : شرح شامل حول كيفية عمل التأمين الصحي Krankenversicherung في ألمانيا
اقرأ أيضاً : التأمين الصحي للرعاية التمريضية في ألمانيا (Pflegeversicherung
اقرأ أيضاً : Arbeitslosengeld I (إعانة البطالة الأولى) في ألمانيا
اقرأ أيضاً : تأمين التقاعد (Rentenversicherung) في ألمانيا

13. الإضراب والتفاوض الجماعي (Streik und Tarifverträge)

  • يحق للعمال المشاركة في الإضرابات المنظمة التي تتم تحت إشراف النقابات العمالية.
  • النقابات العمالية تلعب دوراً هاماً في التفاوض مع أصحاب العمل لتحديد الأجور وشروط العمل من خلال الاتفاقيات الجماعية (Tarifverträge)، والتي يمكن أن توفر مزايا إضافية مثل الأجور الأعلى أو المزيد من الإجازات.

ملاحظة:

القانون الألماني يوفر حماية قوية للعمال من خلال مجموعة من التشريعات التي تضمن حقوقهم الأساسية والمتساوية في جميع جوانب العمل. تشمل هذه الحقوق الأجر العادل، الحماية من الفصل التعسفي، الإجازات، الإجازات المرضية، حماية المرأة والأمومة، المساواة بين الجنسين، والحماية من التمييز.