هي فترة زمنية محددة يُسمح خلالها لصاحب العمل والموظف بتقييم ما إذا كان العمل والعلاقة المهنية مناسبة لكليهما. تُعد فترة تجريبية لاختبار ملاءمة الموظف للعمل، وتُوفر مرونة أكبر للطرفين فيما يتعلق بإنهاء العلاقة الوظيفية. شرح مفصل عن الموضوع:
1. مدة فترة التجربة (Probezeit)
- عادةً ما تتراوح مدة فترة التجربة بين 3 إلى 6 أشهر، لكن يمكن تحديد مدة أقصر حسب الاتفاق بين الطرفين.
- في بعض الحالات، يمكن أن تصل فترة التجربة إلى 12 شهراً، ولكن هذا نادر ويخضع لاتفاقيات محددة.
- وفقًا للقانون الألماني، لا يجب أن تتجاوز فترة التجربة أكثر من 6 أشهر ما لم يكن هناك ظروف استثنائية.
2. حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل خلال فترة التجربة
- خلال فترة التجربة، يتمتع الموظف بحقوقه الكاملة فيما يتعلق بالأجر، الإجازة، التأمين الصحي، وأي مزايا أخرى ينص عليها عقد العمل.
- صاحب العمل لديه الحق في تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة من حيث المهارات المهنية، السلوك، ومدى انسجامه مع بيئة العمل.
- الموظف بدوره يمكنه أن يقرر ما إذا كان العمل يلبي توقعاته الشخصية والمهنية.
3. إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
- خلال فترة التجربة، يحق لكلا الطرفين إنهاء عقد العمل بإشعار قصير لا يتجاوز عادةً أسبوعين، وذلك وفقاً للمادة 622 من القانون المدني الألماني (BGB).
- هذا يعني أن صاحب العمل أو الموظف يمكنهما إنهاء العقد دون الحاجة إلى تبرير محدد أو تقديم أسباب خاصة.
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة لا يتطلب إجراءات طويلة أو تدخل النقابات العمالية، على عكس الفترة التي تلي انتهاء فترة التجربة.
4. ما بعد فترة التجربة
- بعد انتهاء فترة التجربة، يكون إنهاء عقد العمل أكثر تعقيداً . صاحب العمل يكون ملزماً بتقديم إشعار أطول يختلف بناءً على مدة عمل الموظف في الشركة.
- عادةً، فترة الإشعار تتراوح بين شهر واحد وتزداد مع طول مدة العمل، قد تصل إلى 7 أشهر في حالة الموظفين الذين عملوا لفترات طويلة تتجاوز 20 عاماً.
- كما أن إنهاء العقد بعد فترة التجربة يجب أن يستند إلى أسباب مشروعة، مثل الأداء غير الكافي، مشاكل سلوكية، أو الحاجة إلى إعادة هيكلة داخل الشركة. لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون مبرر قانوني مقنع.
- الموظف يتمتع أيضاً بحماية إضافية بموجب قوانين العمل، خاصة إذا كان عضواً في نقابة عمالية، أو لديه عقد عمل دائم، أو إذا كانت شركته تلتزم بقانون حماية الموظفين من الفصل التعسفي (Kündigungsschutzgesetz).
اقرأ أيضاً : الحماية من الفصل من العمل التعسفي المعروف بـ Kündigungsschutzges etz (KSchG) في ألمانيا
5. حماية خاصة لبعض الفئات
- حتى خلال فترة التجربة، هناك فئات من الموظفين يتمتعون بحماية قانونية خاصة، مثل:
- النساء الحوامل: لا يجوز فصل المرأة الحامل أثناء فترة الحمل وخلال 4 أشهر بعد الولادة، حتى في فترة التجربة، إلا في حالات استثنائية وبموافقة الجهات المختصة.
- الموظفين ذوي الإعاقة: يتمتعون بحماية إضافية من الفصل التعسفي.
- الأشخاص الذين يتلقون تدريباً مهنياً: يخضعون لشروط خاصة تضمن حمايتهم من الفصل التعسفي.
6. أسباب إنهاء العقد بعد فترة التجربة
بعد انتهاء فترة التجربة، إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد، يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة مثل:
- الأداء غير المرضي: إذا كان الموظف لا يحقق التوقعات المطلوبة بعد التقييم خلال فترة زمنية كافية.
- سوء السلوك: مثل انتهاك القواعد الداخلية أو التصرفات غير المقبولة.
- أسباب تشغيلية: مثل إعادة الهيكلة أو تقليص الوظائف لأسباب اقتصادية.
7. ماذا يحدث إذا لم يتم إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
- إذا لم يتم إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة واستمر الموظف في العمل بعد انتهاء الفترة المحددة، يتحول عقده تلقائياً إلى عقد عمل دائم، ويتمتع بجميع الحقوق المرتبطة بهذا النوع من العقود، بما في ذلك الحماية من الفصل التعسفي وإشعار أطول عند الرغبة في إنهاء العقد.
8. الاختلاف بين العقود المؤقتة والدائمة
- إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد مؤقت، يمكن أن تكون الشروط أكثر مرونة فيما يتعلق بإنهاء العقد. ومع ذلك، إذا كان العقد محدد المدة دون فترة تجربة، ينتهي العقد تلقائياً بانتهاء المدة المحددة في العقد، إلا إذا تم تجديده.
ملاحظة:
- فترة التجربة في العمل هي فرصة لتقييم ملاءمة الموظف للعمل وصلاحية العمل للموظف.
- خلال فترة التجربة، يمكن لأي طرف إنهاء العقد بإشعار قصير دون مبرر معقد.
- بعد انتهاء فترة التجربة، تزداد حماية الموظف ويصبح إنهاء العقد أكثر تعقيداً.
- بعض الفئات مثل النساء الحوامل وذوي الإعاقة يتمتعون بحماية قانونية حتى خلال فترة التجربة.
Barakat oubaid 