تضمن هذه الشهادة حقوق الموظف خلال فترات المرض، وفيما يلي التفاصيل الكاملة المتعلقة بالتقديم، المدة، والدفع أثناء المرض:

التقديم والتوثيق

إذا شعرت بأنك مريض وغير قادر على العمل، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل في أول يوم تتغيب فيه عن العمل، ويفضل أن يتم ذلك في أقرب وقت ممكن، عادةً عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

إذا استمر مرضك لأكثر من ثلاثة أيام عمل، يتعين عليك تقديم شهادة مرضية رسمية (Krankmeldung) من طبيب معترف به. يجب أن تُرسل هذه الشهادة إلى صاحب العمل في اليوم الرابع على أبعد تقدير.

في بعض الحالات، قد يطلب صاحب العمل شهادة مرضية منذ اليوم الأول للتغيب.

المدة والتغطية

يستمر الموظف في تلقي راتبه بالكامل لمدة تصل إلى ستة أسابيع (42 يوماً) من الغياب المتواصل أو المتقطع بسبب المرض، وهذا يُعرف باسم استمرار دفع الأجر (Entgeltfortzahlung).

إذا استمر المرض لأكثر من 6 أسابيع، يتوقف صاحب العمل عن دفع الراتب، ويتم استبداله بمدفوعات من التأمين الصحي (Krankenkasse)، والمعروفة باسم إعانة المرض (Krankengeld). هذا المبلغ يمثل حوالي 70% من الراتب الأخير الخاضع للتأمين، ولكنه لا يتجاوز 112,88 يورو يومياً (تقديريًا لعام 2024).

إعانة المرض (Krankengeld)

يتم دفع إعانة المرض بواسطة شركة التأمين الصحي للموظف بعد انقضاء فترة الـ 6 أسابيع التي يتحمل فيها صاحب العمل دفع الأجر.

يمكن أن يستمر تلقي إعانة المرض لمدة تصل إلى 78 أسبوعاً في فترة تمتد لـ 3 سنوات، إذا كان المرض مستمراً أو متقطعاً لنفس السبب الطبي.

تُحسب إعانة المرض بناءً على متوسط الأجر اليومي في الأشهر الثلاثة الأخيرة من العمل، ولا تشمل الدخل الإضافي مثل المكافآت أو الحوافز.

اقرأ أيضاً: شرح تفصيلي لأنواع عقود العمل وطبيعة العمل في ألمانيا

واجبات الموظف

يجب على الموظف أن يُبلغ صاحب العمل على الفور في حال تطور مرضه واستمراره لفترة أطول مما هو مذكور في الشهادة الأصلية.

إذا كان الموظف مريضاً لفترة طويلة أو يعاني من مرض مزمن، يمكنه أن يطلب إعادة التأهيل الطبي أو التقاعد المبكر إذا لم يعد قادرًا على العمل.

حقوق صاحب العمل

يحق لصاحب العمل معرفة المدة التي يتوقع أن يستمر فيها المرض، ولكن لا يُسمح له بمعرفة تفاصيل الحالة الطبية.

يمكن لصاحب العمل طلب فحص طبي من طبيب مختص للتحقق من الحالة المرضية في حالات خاصة.

الحالات الخاصة

إذا كان المرض ناتجًا عن حادث عمل، فإن تعويضات المرض تُدفع من خلال تأمين الحوادث الخاص بالعمل وليس من خلال التأمين الصحي العادي.

في حال وجود أكثر من عقد عمل، يجب تقديم شهادة مرضية لكل صاحب عمل.

إجازة مرضية خلال الإجازة السنوية

إذا مرض الموظف أثناء إجازته السنوية وأثبت ذلك بشهادة طبية، يُحتسب المرض كإجازة مرضية وليس كجزء من الإجازة السنوية.

الأعمال الحرة

أصحاب الأعمال الحرة والمستقلون يحصلون على إعانة المرض فقط إذا كانوا مشتركين في التأمين الصحي مع تغطية تشمل دفع إعانة المرض. تختلف الشروط والمبالغ بناءً على نوع التأمين المتفق عليه.

ملاحظة:

الموظف يحق له الحصول على أجره الكامل من صاحب العمل لمدة 6 أسابيع عند المرض.

بعد 6 أسابيع، يتحمل التأمين الصحي دفع إعانة المرض، والتي تكون بنسبة 70% من الراتب.

يجب تقديم شهادة مرضية إذا استمر المرض لأكثر من 3 أيام.

يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً في حال كان المرض مستمرًا أو يتطلب تمديد فترة الغياب.

في ألمانيا، يتعين على الموظفين الذين يعانون من المرض اتخاذ خطوات معينة لخلال

. عندما يتغيب الموظف عن العمل بسبب المرض، يجب عليه إبلاغ في أول يوم من الغياب. في حال لأكثر من ثلاثة أيام، يتعين تقديم شهادة مرضية رسمية () من طبيب. خلال الأسابيع الستة الأولى من ، يستمر الموظف في تلقي راتبه بالكامل من وبعد ذلك يتم تحويل المدفوعات إلى إعانة المرض التي تغطي حوالي 70% من الراتب، وتدفع من لمدة تصل إلى 78 أسبوعاً في .