إصابة العمل في ألمانيا تخضع لنظام شامل يهدف إلى حماية العمال وضمان حقوقهم في حالة تعرضهم لإصابة أثناء العمل أو في ظروف متعلقة بالعمل.
تعريف إصابة العمل
إصابة العمل هي أي ضرر جسدي أو مرض يصيب العامل بسبب أو أثناء أداء مهامه الوظيفية. هذا يشمل الإصابات التي تحدث أثناء التوجه إلى مكان العمل أو العودة منه، وليس فقط خلال ساعات العمل.
أنواع إصابات العمل
- أثناء العمل (Unfall während der Arbeit): أي حادث يحدث أثناء أداء المهام المهنية، مثل حوادث الآلات أو السقوط في مكان العمل.
- خارج ساعات العمل: إذا كانت الإصابة تحدث أثناء نشاط متصل بالعمل أو في طريق الذهاب إلى العمل أو العودة منه (Wegeunfall)، فهي مشمولة بحماية التأمين الخاص بإصابات العمل.
- الأمراض المهنية (Berufskrankheiten): هي الأمراض التي تحدث نتيجة للتعرض المستمر لعوامل ضارة في مكان العمل، مثل التعرض للمواد الكيميائية أو الضجيج أو التوتر النفسي.
حقوق العامل في حالة إصابة العمل
أثناء وبعد الإصابة:
- العلاج الطبي المجاني: يتحمل التأمين الصحي التابع لشركة التأمين الخاصة بإصابات العمل (Berufsgenossenschaft) تكاليف العلاج الطبي والتأهيل.
- الإجازة المرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة تعافيه، ويتم دفع الراتب بشكل كامل لمدة تصل إلى ستة أسابيع من قبل صاحب العمل.
- تعويضات طويلة الأمد: إذا استمرت الإصابة وتسببت في عجز دائم، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي بناءً على نسبة العجز.
أثناء الطريق إلى العمل:
- تأمين الطريق (Wegeunfallversicherung): إذا حدثت الإصابة أثناء التنقل من وإلى العمل، فهي مشمولة بالتأمين، ولكن بشرط أن يكون الطريق المستخدم هو الطريق المعتاد بين المنزل ومكان العمل.
إجراءات التعامل مع إصابة العمل
بعد الإصابة مباشرة:
- يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً بالحادث.
- يجب زيارة طبيب متخصص في الحوادث المهنية يسمى “Durchgangsarzt” الذي سيقيم الحالة ويحدد الإجراءات اللازمة.
- يجب ملء تقرير رسمي عن الحادث من قبل العامل وصاحب العمل، والذي يتم إرساله إلى مؤسسة التأمين الخاصة بالحوادث (Berufsgenossenschaft).
التأمين ضد إصابات العمل
في ألمانيا، يتحمل أصحاب العمل تكاليف التأمين ضد إصابات العمل من خلال “Berufsgenossenschaften”، وهي مؤسسات مختصة بالتأمين ضد الحوادث المهنية. يتم تمويل هذه المؤسسات بالكامل من قبل أرباب العمل، وليس الموظفين.
اقرأ أيضاً : شهادة المرض Krankmeldung القانون الألماني
التعويضات المالية
- تعويضات الراتب: بعد 6 أسابيع من الإصابة، إذا استمرت الإصابة، يتم تحويل الدفع إلى التأمين الصحي الذي يدفع حوالي 70% من الراتب الإجمالي للعامل.
- تعويضات العجز: في حالة العجز الجزئي أو الكلي نتيجة إصابة العمل، يمكن للعامل أن يحصل على معاش دائم أو دفعات تعويضية حسب نسبة العجز.
حماية العامل القانونية
في حال كانت الإصابة نتيجة إهمال من جهة صاحب العمل، مثل عدم توفير معدات الأمان اللازمة أو بيئة العمل الآمنة، يحق للعامل رفع دعوى قضائية للحصول على تعويض إضافي. ومع ذلك، التأمين المهني يغطي في الغالب جميع تكاليف العلاج والتعويضات المالية دون الحاجة إلى اللجوء إلى المحاكم.
إجراءات الوقاية من إصابات العمل
- التدريب: يجب أن يحصل الموظفون على تدريب كافٍ حول كيفية استخدام المعدات بشكل آمن وكيفية التصرف في حالات الطوارئ.
- معدات الحماية الشخصية: يجب على أصحاب العمل توفير أدوات حماية مثل الخوذات، القفازات، والنظارات الواقية حسب طبيعة العمل.
- الفحوصات الطبية: يتم إجراء فحوصات طبية دورية للعاملين في وظائف خطرة للتأكد من عدم تعرضهم لمخاطر صحية.
أمثلة على إصابات العمل المشمولة بالتأمين
- حادث أثناء العمل في مصنع أو مكتب.
- الإصابة أثناء التنقل باستخدام السيارة أو الدراجة في طريق محدد من أو إلى مكان العمل.
- التعرض لمرض مهني مثل أمراض الرئة بسبب استنشاق مواد كيميائية في مصنع.
Barakat oubaid 