أهم المبادئ القانونية في ألمانيا

سيادة القانون “Rechtsstaatlichkeit”

• ألمانيا دولة دستورية، ما يعني أن القوانين ملزمة لجميع المواطنين والمؤسسات، ولا أحد فوق القانون. يتطلب كل إجراء حكومي وجود أساس قانوني.

• عنصر أساسي في سيادة القانون هو استقلال القضاء، حيث تضمن هذه الاستقلالية عمل المحاكم بعيداً عن أي تدخل سياسي.

القانون الأساسي “Grundgesetz”

• يشكل القانون الأساسي (الدستور الألماني) الأساس القانوني لجمهورية ألمانيا الاتحادية، ويضمن حماية الحقوق الأساسية لجميع المواطنين:

• حرية التعبير: لكل فرد الحق في التعبير عن آرائه بحرية.

• الحرية الدينية: مكفولة للجميع حرية الاعتقاد وممارسة الشعائر الدينية.

• المساواة أمام القانون: يُحظر التمييز ضد أي شخص بسبب الجنس أو العرق أو الأصل أو الدين.

• كما يضمن القانون الأساسي الديمقراطية والفصل بين السلطات، وهي السلطات التشريعية والتنفيذية والقضائية.

قانون العمل “Arbeitsrecht

• يوفر قانون العمل الألماني حماية شاملة للموظفين:

• الحماية من الفصل: يتمتع الموظفون بحماية قوية ضد الفصل التعسفي، خصوصاً بعد فترة طويلة من العمل.

• ساعات العمل: تُنظم ساعات العمل بوضوح، بحد أقصى

ساعات يومياً ، مع ضوابط للاستراحات.

• استحقاق الإجازة: يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة لا تقل عن 20 يوماً سنوياً (لحساب أسبوع عمل من 5 أيام).

• حماية الأمومة: تتمتع النساء الحوامل بحماية خاصة تشمل الحماية من الفصل وإجازة أمومة مدفوعة.

النظام الضريبي “Steuersystem”

• يتميز النظام الضريبي الألماني بتعقيده، ويشمل مجموعة واسعة من الضرائب المفروضة على الأفراد والشركات:

• ضريبة الدخل: يجب على كل من يكسب دخلاً في ألمانيا دفع ضريبة دخل تصاعدية تزداد مع ارتفاع الدخل.

• ضريبة القيمة المضافة: تُفرض على بيع السلع والخدمات، وتبلغ نسبتها 19% (مع نسبة مخفضة 7% لبعض المنتجات).

• الضريبة التجارية: تُفرض على الشركات وتُدفع للبلديات.

• ضريبة الميراث والهبات: تفرض الدولة أيضاً ضرائب على الميراث والهبات.

اقرأ أيضاً : ضريبة الدخل في ألمانيا

الالتزام بالتأمين “Versicherungspflicht”

• يوجد في ألمانيا نظام تأمين إلزامي يغطي مختلف جوانب الحياة:

• التأمين الصحي: Krankenversicherung : يجب أن يكون لدى كل مواطن تأمين صحي (سواءً حكومي أو خاص)، يغطي تكاليف الرعاية الطبية والاستشفاء والأدوية.

• تأمين التقاعد: Rentenversicherung : يدفع الموظفون اشتراكات في نظام تأمين التقاعد لتأمين معاش تقاعدي في الشيخوخة.

• التأمين ضد البطالة: Arbeitslosenversicherung: يدفع الموظفون أيضًا في نظام تأمين البطالة، لتوفير الدعم المالي في حال فقدان العمل.

• تأمين الرعاية الطويلة الأجل: Pflegeversicherung : يغطي تكاليف الرعاية المستمرة في حالات الشيخوخة أو الحاجة إلى رعاية طبية طويلة الأمد. تضمن هذه المبادئ القانونية الأساسية في ألمانيا مستوى عالٍ من العدالة والضمان الاجتماعي. وهي توفر حماية شاملة للمواطنين، وتؤكد على التزام الدولة بالقوانين لضمان حقوق الجميع.