الكثير من الناس يشتكون من عدم قبولهم في بعض الوظائف أو حتى عدم دعوتهم لمقابلات العمل.
إقرأ أيضاً: أمثال شعبية متداولة في المجتمع الألمانيّ.
هناك بالتأكيد أسباب لها علاقة في فهم طريقة تفكير أصحاب الأعمال في ألمانيا والأمر المهم هنا بوجهة نظري والذي يلعب الدور الأكبر عند أصحاب الأعمال هي الخصوصية والميزة التي يمتلكها من يتقدم لأي وظيفة „etwas besonders „ من الممكن أن يكون الشيء المميز:
- في طريقة كتابة السيرة الذاتية Lebenslauf المميزة، والناحية السلبية فيها هو تغيير المدن بشكل متكرر وهذا الشعور لا يعطي الراحة لأصحاب الأعمال، مثلاً أن هذا الشخص من الممكن أن يترك العمل بعد مدة من الزمن من خلال تغيير المدينة.
- يكون أيضاً في طريقة كتابة طلب العمل „Bewerbung, من خلال إضافة أعمال تطوعيّة أو نشاطات مثلاً رياضية اجتماعيّة …
- من الممكن أيضاً من خلال كتابة جملة فكاهية تلفت نظر صاحب العمل .
قال لي أكاديمي ألماني منذ مدة: “عند تقديم مئات طلبات العمل لوظيفة معينة تحتاج عدد قليل من المتقدمين، وكل المتقدمين أصحاب كفاءات وخبرات يبقى الهاجس الأكبر ، من الذي يجب أن يقع عليه الإختيار للمقابلة وما هي الطلبات التي يجب إهمالها” ، هنا تلعب الخصوصية الدور الأكبر في عملية الإختيار .
بركات عبيد – ألمانيا – هايدلبرغ
Barakat oubaid 